40代後半男性、退職によりただいま就活中なのですが、大手ハイヤー会社で
40代後半男性、退職によりただいま就活中なのですが、大手ハイヤー会社で運転業務をやりたくて募集エントリーしたところ面接時に運転記録証明書も持参してきて下さいとのことでした。過去にさかのぼり約15年くらいゴールド免許で来てたのですが約2年半前に速度超過（50キロオーバー）で一発免停をもらいました。
後にも先にもその一度の過ちが気がかりですがそれもやはり採用合否に関わってきますか？
現状をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。 50キロオーバー…
凄いですね…
個人的な意見ですが
多少は関わると思います
社員は会社そのものですし
ですが面接官に誠実な印象を与えれば大丈夫だと
私は、高校でｻﾂ行きになりかけましたが日頃の態度が良く無事卒業しました
大切なのは印象です
頑張って下さい！ ５０キロオーバーで一発免停って事は、速度違反常習者が、運良く捕まらなかっただけでしょ。 大手ハイヤーで免停まで行っちゃうと、採用は難しいですね。５０キロオーバーなんて経歴があると、営業車でそれやられたらと考えちゃいますよ。
１～２点の違反なら、採否に影響することは少ないんですけどね。
ハイヤーだとそのへんの審査はかなり厳しいので、人手不足のタクシーじゃだめですか？大きな人身事故でなければ、採用に影響は少ないはずです。 ハイヤーってどういう職務か理解されてますか？タクシーとは違いますからね。まあ、タクシーだとしても無理ですけど。世の中そんなに甘くないですよ。５０ｋｍオーバーってまともな人が犯す違反ではないですよ。 大いにありますね。ハイヤーって事は荷物じゃ無く人を運ぶ仕事でしょ？
私が勤めていたバス会社で居た人の事を話すと、違反歴があるからバスの仕事に就けず、歴が消える５年間トラックに乗ってたって人居るよ？ 極端な例えだけど
荷物は壊しても、まあまあ金で解決できるが
人は違うよね？
５年の運転記録証明書で
累積２点まででしょうね
５０キロオーバーでの免停記録が記載される期間は
下手をすると履歴書すら読んでもらえない可能性大！
どうしてもと考えるなら
あと３年寝かせておいた方が良い
ﾍﾟｰｼﾞ:
[1]