車の免許費用（AT解除）AT限定免許で運転しています。仕事場でMTの車
車の免許費用（AT解除）AT限定免許で運転しています。仕事場でMTの車に乗れないのでAT解除で免許を取れと言われますが、これは自分で負担しないといけないのでしょうか。
強制のように言われますが自己負担なのか疑問なので質問しました。現状では費用負担はないようです。補足補足として、運転はしていますが、もともと運転して外へ出る業務は初めの契約にはなかったので、免許も勤務しながらATで取りました。従業員が減り本来事務職の自分が男性が行っていた業務までやらされそうになっているので、正直自己負担で本来自分の仕事でないことまでやることに疑問があります。他社でもこのようなことは日常あることでしょうか。 労働契約として考えた時に
質問者さんが「現状の免許」で契約した労働を提供出来るかどうかですね
原則論で・・・
出来なければ、質問者さんが提供できる環境（限定解除）するか
契約解除するかしかないでしょう。 基本的には会社負担でしょうね。
労働契約にない業務は本人の了解が必要になります。
免許は限定無しが基本なのは事実ですが今更言っても仕方ない事です。
貴女が費用の事を言わずに了解したなら個人負担も仕方ないでしょうね。
「本来、自分の業務ではない事なので限定解除の費用負担をお願いいたします」くらいは言っても良いかもしれませんが、内容から判断して嫌な顔をされるでしょうね。 入社当初の規約に明記されてないなら会社側の有責だと思います。あなたにその業務をしてもらうために入社させるのなら最初からMT免許を取るようにさせるはずですから、あなたが料金を負担する必要はないと思います。何匹か質問を読まずAT限定を批判するマニュアル信者の車オタクが回答してますが無視してください。ATが9割を占める現代の流れに乗れない時代遅れの遺物なので。 それは、自分で費用を負担して限定解除しないといけないでしょう。ちなみに何でAT限定で取ったのですかね？ジジババや頭のトロイ奴でもMT取れるのに何でですかね？ちなみにAT限定は、元々障害者用の免許なんですよ。あなたは後でMTに乗らなければならないことを分かっていてATに逃げたんですかね？あなたが健常者ならMTで取り直しましょう。そうすれば職場の人も見る目も変わりますから >自分で負担しないといけないのでしょうか。
募集要項に"要普通免許"とある場合はAT限定は不可です。
AT限定も含む場合は必ず"要普通免許(AT限定可)"と明記されます。
履歴書にAT限定と明記していなければ経歴詐称であり、
雇用契約違反ですので解雇になるのが普通です。
>強制のように言われますが
会社との雇用契約が"普通免許"が前提なので会社は負担する訳がありません。
あなた自身で限定解除しなければ解雇するという通告を意味するものです。 職場で「向上心の無い奴」と言われるのは平気ですか?(嘲笑)
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