従業員１００人ぐらいの会社に勤めている者です。一般的に酒気帯び運
従業員１００人ぐらいの会社に勤めている者です。一般的に酒気帯び運転で運転免許を失効してしまった場合、会社からは依願退職や懲戒解雇となりますか？ まともな会社であれば、
懲戒解雇でしょう。
温情を受けることができれば、
依願退職にしてくれるかもしれません。 この手の違反の場合、失効ではなく取り消し、欠格です。
100クラスとはいえその職種によりますが、少なくとも車の運転に関する仕事は解雇事由。車の運転に関わらない職種でも訓告、減俸等の処罰は有るでしょう。
要は社会のルールを順守出来ない者が会社の規定を順守出来るかという問題です。
ここまで社会的に罪悪という問題となった犯罪行為です。
未だにやりますか？？ その会社毎の判断ですから一般的なルールはないと思います。
私の会社も130程度の企業ですが、酒気帯び初犯は罰金刑、酒酔い運転は処刑となっています。
処刑が何を意味するのか分かりませんが（怖くて聞けない）、少なくとも死刑ではないと思います。 懲戒解雇になるので、普通は酒気帯びの処分が下る前に辞表を書き依願退職します。 酒気帯びだと前夜の酒が残っていたとかその人のその時の健康状態によって検出されてしまう事があるので、個人的には懲戒解雇は厳しいかなと思います。酒気帯び･･･ではなく、飲酒運転のレベルでの話であれば、懲戒解雇でしょうね。優しい会社なら諭旨免職にして、退職金を減額して支払うところもあるかもしれません。
もちろん人身事故を起こしたとなれば言語道断ですが、検挙された状況によって停職・減給処分は免れないでしょう。業務遂行のために自動車の運転が必須の会社ならなおの事ですね。 私は飲まないから、酒気帯びで運転免許執行する奴らは、懲役刑にしてほしいぐらいだね。
酒を飲んで車を運転するぐらいだから、意志が弱いと判断されると思う。
そうなると依願退職や懲戒解雇のほうがましで、会社にいても針のむしろだぞ！
車の運転にかかわる仕事なら、 早めに自分から責任を取る形で辞表を出すのが一番いいと思うぞ。
車の運転に全くかかわらないところなら、会社の判断待ちだね。
あとは企業イメージにこだわる会社でないことを祈るだけさ。
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