交通違反をしてしまいました。昨日、業務中に一時停止不停止で警察
交通違反をしてしまいました。昨日、業務中に一時停止不停止で警察に止められてしまい、青キップを切られました。
当方の不注意であることは重々承知しております。
このことを上司に
伝えるべきか非常に悩んでおります。
就業規則を確認したところ、交通事故・交通違反については報告しなければならない、とありました。
本来ならば、昨日の段階で伝えているのが筋なのでしょうが、直属の上司が、会議や打ち合わせ等で席を外しており、話すタイミングを逃してしまいました。
交通違反は今回が初めてです。
また、業務中とはいえ、私用車での検挙でした。
※私用車を業務上使用することができる、という手続きを取っております。
更に、調べたところ、安全運転管理者を配置している事業所のようです。
年に一回運転免許証の提出を求めるというようなことが社内サイトに記載してありました。
まだ、入社間もないこともあり(中途採用です。)、とても今回のことを切り出しづらいです。
もし、言わなかった場合、運転記録証明書？等から違反がわかってしまいますか？
(免許証の提出を求めるということは、運転記録証明書の発行と関係があるのでしょうか？
また、運転記録証明書には違反の時間や違反内容、違反場所も記載されるものなのでしょうか？)
どなたか、お分かりになる方、解答いただければ幸いです。 報告が必要と社内規定があるなら報告する必要があります。
報告しなければ社内規定に違反する事になります。
まぁする、しないどちらにしても立場上悪くはなりますが…
免許の提示は無免許、又は停止中等の確認かと思いますが、前回がゴールドで今回がブルーとかだと違反歴を聞かれる可能性がありますが、提示だけでは違反歴は会社には判りません。
貴方が報告して判る事です。 違反は後にバレます。記録書は会社が本人の意思に関係なく取れますからね。
それに今は社員の違反点数に応じて会社にも処罰がきますからね。
報告義務があるのなら報告するのが社員としての義務ですね。
放置していれば注意で済む話がクビになる可能性もありますよ 早めに報告して謝れば大丈夫ですよ！頑張ってください！ 同じ質問何度してるわけ？。 素直に申告しましょう。
始末書で終わればラッキーでしょ。
何よりもバレた時が一番最悪になるから。
同僚とかいませんか？ 服務規程違反で処罰されたくなかったら申告しましょう。
ﾍﾟｰｼﾞ:
[1]