普通自動車一種免許から会社負担で大型二種免許を取得し、運転手をしていました
普通自動車一種免許から会社負担で大型二種免許を取得し、運転手をしていました。3年以上勤務で費用負担解除という条件です。
しかし、およそ1年半で退職しました。
理由はさまざまですが、
入社時に説明されていた勤務時間と配属されてからでは全く違ったこと。休日出勤も多いときで月に4日あったりと、最初は我慢していましたが体も徐々に疲労が溜まり、退職しました。
すると会社は、「1年半で辞めたので、残りの1年半分の免許費用を返納しろ」と言ってきました。
確かに条件としてはありましたが、いざ退職(しかも説明されていた勤務時間とは違う)してからだと、返納に納得がいきません。
返納しない場合は裁判を起こすとも言ってきました。
わたしとしては、全額免除が望ましいですが、減額という形になってでも減らそうと思います。
このわたしの理屈は法的に通るのでしょうか？詳しい方の回答をお待ちしております。
ちなみに、入社時の契約書にはサインをしてしまっています。
もう一点、次の職種でまた大型二種が必要であれば、もちろんわたしも全額返納するつもりですが、全く別の仕事を既にしており、普通一種免許で事足りています。
何卒よろしくお願いいたします。補足入社時の契約書とは賃借契約書のことです。 大型2種の取得が業務命令であったかどうかによります。
例えばタクシー運転手の求人募集であれば2種免無の人材を雇えば2種免は必須なので、これは業務命令になります。
このような場合2種免取得は必須であり、取得費用は会社側の経費にあたり、これを労働者の賃金から差し引けば、経費を労働者の賃金から差し引いてるとみなされ、労働基準法で定めらている『全額払い』の原則に違反されると考えられます。
では、すぐ辞めた場合や、質問者様のように何年以上働くことを条件に会社負担とする、となっていた場合はどうなるかです。
このような約束を例え労働者が守らなかったとしても、労働基準法では、労働者にそれを賠償させることを禁止しています。
つまり仕事上必要であり、会社からの指示で取得したのであれば返す必要はありません。
特に免許を必要とされてない部署で雇われ労働していたが、ドライバーもやりたいと思い、自らの意思で取得させてもらっていたというような場合は返す必要があります。
ただし過去の裁判では、取得費用は貸付だという判決を認めた事例もあるようです。
言い方をどうとらえるかですが、仮に質問者様の書いた文章をそのままとらえた上で例を出すと
『3年以上の勤務で費用負担解除』
パターン①
3年間勤務すれば、会社が経費として負担した分は解除し、無かったものとします。
パターン②
3年間勤務すれば、取得費用ついての貸付契約は解除し、会社が負担します。
裁判になれば、
労働者側は、『』の内容は①の意味であり、経費を労働者に負担させるのは違法である、よって返金の必要はない
会社側は『』の内容は②の意味であり、3年以上の労働した者に限り、貸付け契約を解除し、会社側が費用を負担するというものであるため、1年半で離職した労働者には最低でも半分は貸付契約が成立している。
裁判になればこういった主張で争うことになります。
僕は専門家ではありませんが、お互い約束を破ったのであれば、会社側の主張通り1年半分の費用を返せば負担は半々でお互い様ではないですか？
会社側の言った労働条件は実際には違った
あなたも約束を破り１年半で辞めてしまった
僕が以前いた運送会社では、中途の応募は中型免許必須でしたが、高卒の新卒者は二十歳になれば中型を会社の費用で取りに行ってましたが、取得後3年で全額免除、取得後の途中離職者は全額返金が条件でした
一応僕が調べたサイトのURLものせときます
https://googleads.g.doubleclick.net/aclk?sa=l&ai=CWB-n7wYLVuOBPc658AXK9b2oBLe02_4Fj8Wq77QBw4yPjwwQASCYxfMCYImz34TgFKAB0aWT5QPIAQGpAjyiM5wY7kE-qAMByAPDBKoElAFP0Ki7Gjcrc1LZeGa2dsbLTjbhjhRkQSkkkhikZGbdvTS4Zkt7K2GJ8xpcVNtOs8-QB_vmL2rrkYoRjUJA-q9An0Z-SXDUVnW5Fumd37huAhQsygickbnfD8veCiljLyXLEG4DT9GqYftZ4Kys-fH7WQ_pc31FONOFwPgbvk4xq4PL5k-7rZ8zf4Vp_t3WQMwUAIEA2AYCgAeX2uwaqAemvhuoB7XBG9gHAQ&num=1&sig=AOD64_2KSzAMpX1OOUFLM1RgKSoyibGW9w&client=ca-pub-6976256885687571&adurl=http://lonlab.jp/sp/%3Fadd%3Dlon-g-m_03a まー、こういう事もあるので、
大型二種免 会社負担取得の場合に見えない圧力となり困るので、
なるべく自己資金かローンで免許は取得しましょう。
バス会社は零細企業が多いので、
途中で辞めた場合には、契約書通りに請求
若しくは、月割で減額した請求がされる事でしょうね。
入社後、会社負担で資格を取らせる企業は多々ありますが、
多くは、企業側の泣き寝入りで負担を強いる事はすくないです。
労働基準監督署に相談した方が良いです。
個人だと立場が弱くなりあすが、監督署が間に入ると、
嫌がる企業が多いので、チャラになるケースもあります。 裁判して勝てばいいだけのこと。 >返納しない場合は裁判を起こすとも言ってきました。
>このわたしの理屈は法的に通るのでしょうか？
法テラスと労働基準監督署に行けばいいのに。
素人に聞いても、結局、意味が無い。 通らないと思います。
通常は全額免除か全額支払いのいずれかです。
３年に満たなければ全額返還が普通です。
半額免除にしてくれただけ悪くない対応です。 オイラ的には問題は二つあると思いますよ。
①、勤務内容が入社時の契約と違う
これは裁判でもやってください
②入社時に交された免許取得費用が貸借契約でなされているなら
誠実に履行しなければなりません
これは異を挟む余地がない
多くに企業は「見込み」が無ければ追い込んで自主退職させますね
合法的な追い込みであれば負けます。
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