嘘をつく新人今年、高卒の新人が入社しました、私の部署は、フィールド
嘘をつく新人今年、高卒の新人が入社しました、
私の部署は、フィールドエンジニアリングなので、自動車運転免許は、必要なので高校卒業までに免許取得の約束でした。
しかし、入社時に免
許は取得しておらず、
会社に通いながら、免許取得の方向となりました。
それから、7ヶ月
なんども、教習所の進捗を確認しましたが、
もうちょっとで終わる。との話しばかりで…
教習所に問合せると、
入校以来、来ていないと！
もうちょっとは、嘘でした。
病気したとの事で長期？
１週間も休むので、診断書をもらいなさいとつげたが、はい！と言いながら持ってきません。
おばぁちゃんの葬式や納骨に行くからと3日の休み申請が10日休みになり、訳の分からない嘘を言ってました。
いつも、いつも、嘘をつくのです。
これは、病気ですか？ この夏からうちの職場に配属された新人も嘘をつきます。
生産現場ですが、毎日行う設備点検を、本人は「やりました」と言いますが、点検すれば設備に履歴が残るので点検していないのが直ぐにわかります。
何度言ってもこの調子です。
この頃、配置転換も考えています。
近頃の若い子は直ぐ「保身」に走りますので、良く嘘をつく印象が有りますね。
正直に話せば何とも無いことを、嘘をつくから印象が悪くなる。これが分からんらしい。 カテチですけど・・・
普通解雇でしょ
つーかよく人事はそんなの入れましたね
何が何でも新卒がいいんでしょうね そういう人、いるね。その場かぎりの嘘をつく人。
加えてレンホーみたいに攻撃的な人もいるし。
こちらがその人の心情を理解する必要は無いし、出来ないので諦めましょう。
ただ「契約を守れない人にはそれ相応の報いがある」のでクビとか減給とか。
社内で収まる話で済むうちに手当てして切り捨てた方がいい。社外が絡むと、誰かが関係先に土下座行脚しなくちゃならない騒ぎになるし。 仕事に不向きなだけじゃない？
無理矢理病名を付けることは可能だけど・・
本部から退職勧告をしてもらう方がいいのでは？
（たぶん退職するかどうかもはっきり言わないと思うけど） クビにされてもおかしくないのでは？約束を破るのは、社会人としてありえない話です。
病気ではないでしょう。 下手な作文でしょ。
普通は解雇です。
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