初投稿です。 - ある企業から内定をいただき、新卒で4月から
初投稿です。ある企業から内定をいただき、新卒で4月から入社予定の者です。
このたび免許証更新を忘れてしまい、仮免許が発行され、3月中には運転免許を再取得できる予定です。
しかし、企業にESを提出した日付を確認してみると、提出した日の約2週間前に免許証を失効していたことがわかりました。
応募要項には運転免許が必須とは書いてありませんが、入社後に社内労働組合に免許証のコピーを提出しなければなりません。また、入寮に必要な書類には運転免許を持っていればその取得年月を記載しなければなりません。
そこで質問なのですが、この場合虚偽の内容を記載したことで採用取り消しとなってしまうのでしょうか？
早急に人事に連絡して事実を伝えるべきか、入社した後に、取得日について聞かれたら答えるべきか迷っています。
この件に対して何か意見していただけたら幸いです。
どうぞよろしくお願いします。 一般的な企業であれば、そのくらいのことでは、採用取り消しにはならないです。
しかし、皆さんが異口同音に述べているとおり、一刻も早く人事に状況を連絡しておいた方が良いです。人事側で対処すべき内容について回答があるでしょう。 企業で働いている人は、人事部とは「会社の運営をスムーズに動かすための部署」だと認識していますから、彼らに早く正確な情報を与えるべきだと言うでしょう。
企業は、既にあなたを含めた4月からの業務計画を立案しています。人事部は、会社の運営のために仕事をしますので、違法行為をやったなどのことがなければ、より良い方法を選んでくれます。 本件は、運転免許証を失効したことに気が付いてなかっただけで、企業にESを提出した以前に運転免許証を保有していたわけですから、虚偽にはあたらないと判断されると思います。 別に悪意をもってやったわけじゃないから、
ちゃんと説明すればわかってもらえると思います。
明日すぐにでも電話しましょう。 全て正直に話をしましょう。少しでも隠そうとして、後で発覚した場合、その人は企業活動の妨げとなる、車内ルールを守れない、不都合を隠蔽しようとする、危険な存在と見做されます。 この件に対して何か意見していただけたら幸いです。
あなた１人ではなく
時間が経過すると
会社なので
配属等に
影響が及ぶ場合があり
早急に
人事課に報告するべき
出来れば
免許の事が
正確に解った日の方が narishinddさん
＞意図的に更新しなかったのではありませんし、しっかり再交付の手続きを取られているのですから、採用取消とされることは無いでしょうから、信用を失ってしまう場合もあるのですから、ありのままを会社側に申し出るべきです。
仕事をする上では、報告、連絡、相談が重要なのですから、入社前であってもしっかり、報告、連絡、相談しなければなりませんよ… 正直に言ったほうが良いですよ。
｢悪い報告は一刻も早く｣が鉄則です。
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