やっぱ仕事をするには資格が重視なのでしょうか？ - 免許不問未経験者大歓
やっぱ仕事をするには資格が重視なのでしょうか？免許不問 未経験者大歓迎。の求人を出してた会社3社に面接に行きました。
3人面接で、二人採用で、私落とされました。
私
免許 普通自動車免許(中型)
面接に行った会社での職種の経験や資格 なし。
年齢24歳
まだ若いとか言われて、他の会社に面接行って〜とやんわりお断り
面接に行った人2
免許 普通自動車免許(中型) フォークリフト無制限 ユンボ？だかが乗れる免許
その職種の経験あり
年齢50歳
即採用。
面接に行った人3人目
免許 普通自動車免許(中型)フォークリフト無制限、建設一級建築士の資格 足場屋の監督の免許？
その職種の経験あり。
年齢48歳
即採用
やっぱこんなもんですかね？ ＞3人面接で、２人採用で、私落とされました。
作り話ですか？
学校じゃないので、採用されない場合は採用されてる人数は把握できませんよ。 資格より経験です 企業が中途採用者に求めるのは、「将来的有望」ではなく「即戦力」です。
将来的な幹部候補生なら、中途採用ではなく新卒で採用します。
明日とは言わず今日からでも現場に出てすぐに働いてくれそうな応募者がいれば、絶対にそっちを採ります。
「免許不問」「未経験者大歓迎」は、いわば「あいさつ言葉」です。
繁華街の客引きの「安いよ、3,000円ポッキリだよ」というのと一緒です。
そう謳ったからと言ってそれを遵守しないと法に触れる…ということはありません。
それにしても、「普通自動車免許(中型)」という表現は止めたほうがいいです。
そんな免許自体、無いのですから。
24歳で「元・普通免許 現・中型免許（８t限定）」もありえないですからね。 通常 求人では、免許不問 未経験者大歓迎
と記載し 経験者がいれば
優先的に採用は 当たり前。
急を要するなら 未経験者なんて使わないよ。 24歳の人が履歴書の資格欄に「普通自動車免許(中型)」と意味不明の記載をしているようであれば、私なら面接せずに落としますね。
資格の有無が重要なのは確かです。パッと見で能力や人間性を判断することはできませんし、資格を取得する努力をしているかどうかも判断基準に使われます。また、特定の資格が必要な職場なら、持っていなければ門前払いです。
でも、年齢や資格だけであなたが落とされたとは限りませんけどね。 まさか、履歴書に" 普通自動車免許(中型)"って書いてないですよね?
免許制度の事を理解していない人だと思われたかも。
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