転職を考えていて募集要項に○○免許必須（または、要）と書いてあるとその免許
転職を考えていて募集要項に~~免許必須 （または、要）と書いてあるとその免許を取得していないとダメでしょうか？求人の待遇、福利厚生の欄に資格支援制度と書いてあるのですが入職してから会社負担で免許取得できないのでしょうか？
大型ドライバーに転職を考えていて私は準中型を所持してます。
それとも自身で大型免許取得してから求人に募集するしかないですか？ 高い確率でダメでしょう。
そんなになりたいなら、こんなサイトに質問するんじゃなく直接その会社に聞きましょう。 大型ドライバーであれば、大型免許を既に持っている応募者がたくさん応募してきます。
その時点で既に負けているわけで、あとはそれをひっくり返せるだけのメリットを自分が出していけるかどうかです。
採用する側の都合としては、限定なしの準中型を持っていて、20代か小型トラックの実務経験ありなら考えます。 >募集要項に~~免許必須 （または、要）と書いてあるとその免許を取得していないとダメでしょうか？
当然ダメでしょう。
>資格支援制度と書いてあるのですが入職してから
そりゃフォークとか危険物とか「あったほうが良い資格」の話では。
大型免許みたいに「無けりゃお話にならない資格」に関してではないでしょう。
>会社負担で免許取得できないのでしょうか？
支援でしょ？
会社負担なはずがない。一時的な貸付ですよ。 資格支援制度と記載が有るなら聞いてみたらどうです
ただ会社の支援制度を使って取得すると何年間とか
縛られますよ期限内で辞めようとすると違約金が発送
したりとかも有る所も有るのでそのへんはよく調べる
必要が有ると思います。 募集要件を満たさない応募者は、面接すらして貰えず落とされるのが普通です。ただし、募集要件には「要××免許」と書いておきながら、それを満たさない応募者でも面接をして、結果次第で募集していた職種とは別の仕事で採用させる、と言う判断をする会社はあるかも知れません。なので、無理だと思っても応募する価値はあるでしょう。
ただ、働きながら中型や大型免許を取る時間を捻出させてくれるような職場は、そうはありませんよ。それに、支援制度と言うのは通常、給付ではなく貸与ですから、働いて返さないといけません。会社負担で、なんて考えるのは甘いですよ。
中型や大型の免許など、合宿にでも参加すれば、2～3週間程度で取れるのですから、転職を考えているなら、先に必要な免許は取ってしまうべきだと思いますね。それに、そのための費用も自費で捻出ではないような経済状態では、まずは稼ぐのが先決であって、「転職」を考えるのは早すぎでしょう。
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