運送業です - 中途採用で男性を雇ったのですがAT免許しか持っていま
運送業です中途採用で男性を雇ったのですが
AT免許しか持っていません
雇用契約にはAT限定でも可
会社で中型免許(MT)の取得金を出すと記載してあり
面接でも受け答えする限り
使えそうだと思い雇ったのですが
いつまでたっても
自動車学校へ行こうとしません
理由はトラック TRUCKもAT車が増えてきてるから
MT免許が無くても
問題がないという理由
現在は先輩ドライバーのサポートとして助手席に乗務していますが
基本的にワンマンで出来る仕事のため
なるべく早く中型免許を取得して貰いたいです
車は8t以下であり
その方もむかしの8t限定AT免許の為
AT限定解除をしてくれても良いのですが
せっかくなら
上位互換である現行中型免許を取得して貰いたいです
どうしたら免許取得に向けて動いてくれるでしょうか？ 免許を取得することが、あらかじめ労働者に説明してあり、合意があったかどうかですね。
あとは、業務命令として命じる方法です。従わない場合、解雇です。
免許が必要ないと判断するのは本人ではありません。会社側です。
やっと来た人だから…などと甘い事を言っていると、その人は今後絶対に免許は取らないと思われます。
解雇か、諦めてずっと助手で使うか。この二択にななるでしょう。
第三の方法とし、ATのトラックを導入って方法もあります。
その人は「免許取らなくてもうるさい事言ってこないし、運転しないし楽だわ！」なんて思いながらやっているかもしれませんよ？
素振りだけでもAT導入の考えを示せば、もしかしたら「ヤバイ！運転しなきゃならなくなる！」と辞めるかもしれませんが。
まー今後その人を雇い続けても良い事は無いと思いますけどね。
限定解除するなり、ATのトラックなりで1人で配送させたら、各所で屁理屈こねまくってトラブルの元になりそうです。 我が社では、その職務の適正があるかどうか判断するため、3〜12ヶ月間、試行雇用期間とし、問題なければ新たな契約を締結し、それ以外の者については、契約期間満了により雇用を終了します。
この方の場合、必要な教育を施したものの会社が求める能力に足りず、改善の見込みが薄い場合となります。
或いは、所属長の指示に従わない(免許を取得しない)場合、会社の求める行動の実践を行わないなど。
いくら久しぶりの新人とは言え、会社の利益にならない人材にいつまでも雇用し続けてもメリットはありません。(ワンマンにならないと、いつまでたっても利益が発生しない為)
そちらの会社にはそのような就業規則はありますか？ 取る気無いタイプですよ。
手下ろしがハードな感じですか？
ハードなら2人でやった方がいいよね。って考えでしょ？
給料アップより楽したいなら、そうゆう事しますよ。 取得後も給与が変わらないのだったら、無理してまで免許取得までしたくないのが本音でしょうね。
それとも、免許取得後は毎月〇万円の昇給を保証するという規約があるのでしょうか？
勤務年数だけでなく、所持する免許の種類によっても、給与を考えてやるべきです。
普通免許AT限定と中型免許なら、数万円の給与アップがあってもいいと思いますよ。
それも、新人を使いこなすひとつの方法です。
私の会社は運送業ではありませんが、フォークリフトの資格を取ればいくらアップとか決めています。
もちろん、その免許の取得費用も全て会社持ちですが。 会社で中型免許の取得金を出す、と書いてあるのですから本来なら教習所に通ってもらわないとダメでしょう。見習い期間中でしたら別の方雇ってさっさと首（教習所に通う意思が無い。業務命令に従わない）したほうが会社としてもダメージは少なくて済むと思います。 業務命令としてMTを取らせる。
その代わり費用は会社持ち&教習所通いを業務扱いにする。
面接時に限定解除の件を詳しく話しましたか？相手は了承しましたか？
それが見えないです。
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