応募先の会社から運転免許が必要と言われていますが、どうしても免許を
応募先の会社から運転免許が必要と言われていますが、どうしても免許をとりたくもなく、自転車にも乗りたくないです。弱視を詐称すれば向こうも配慮してくれるかもしれないので、弱視で絶対に取れません。視力が両目で0.3しか出ず、基準に絶対に達しませんというつもりです。メガネを伊達メガネに変えた上で申告します。
ばれてしまいますでしょうか？障害者手帳は基準に達せず持ってません。 返信も読みました。
「事故の加害者になりたくないから免許を取りたくない」
と言うことなんですね。
それを正直に伝えましょう。
嘘をついていても、いつかバレます。
心配せずとも書類審査で落ちると思いますけどね…
そもそも募集要件に「要・普通免許」がある場合、応募時点で無免許の人はハナから選外でしょう。
「普通免許所持の人優先or優遇」ならまだしも。 多くの方が回答されている様に、運転免許所持が条件で運転業務がある場合、応募者の段階ならそれを伝えた段階で不採用になると思います。
又、内定の段階でも取り消しになるでしょうね。
質問を読んで思った事ですが、質問者さんはもし配慮してもらった場合、代わりに運転をする社員さんの代行として当然有り余る程の仕事をするつもりなのですよね。
既に退職されましたが、私の会社で長期ペーパードライバーの女性が入社されて全然運転出来ない状態でした。
当然、その方をあてに出来ないのですから代わりの社員が自分の仕事があった場合でも急いでこなして雑務の用件であっても運転しないといけない訳です。
でも新しい社員なら代わりの仕事も直ぐには満足に出来ないですよね。
運転出来ない人は余裕がある、運転出来る人はすごく忙しい。
それって不公平だと思いませんか？
質問者さんの質問内容にご自分が運転しない場合にどうなのかという社会人としての配慮が全然ないのが残念です
それなら是非運転業務のないお仕事をお探しください(°▽°) 応募先ということは内定が出ていないということでしょうか。
それなら「免許を取るつもりはありません」と伝えたら良いだけでしょう。
そして「運転免許が必要」という会社なら、不採用になって終わるだけかと思います。
既に内定が出ている状況で言われているのなら、「免許が取れない」と伝えたら、内定取消になって終わるだけだと思いますよ。
会社側は、何らかの障害などで業務が行えないと判断したら、内定を取り消すことが可能なので、「免許が必要」として、それを取れない、ということなら、内定取消となって終わるだけだと思われます。 要免許となって無かったですか？
募集の時に、記載あったなら
免許ないと会社としては、必要ない人材になってしまいます。
恐らくですが？ 免許が必要ということは、運転する必要のある職場ということでしょう。
なら、
免許がない＝不採用
が、いちばん可能性が高いのでは？
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