就職試験って現在の能力よりもそこにいたる過程を重視するのはなぜ。車の運転
就職試験って現在の能力よりもそこにいたる過程を重視するのはなぜ。車の運転には自身がありますと答えたら、自動車学校は一発合格だったのか、延長教習は無かったかとか詳しく突っ込みありました。
現在は良くても不合格がたくさんあるのは、短期で習得する能力が欠如していると言う意味であってますか。 そこの会社の方針ですかね？
例えば、残業している人ほど仕事してる的な。
普通は「結果重視」です。
「結果に至る過程」でどれだけ努力したかではありません。
1日の仕事を100%とすると、定時までに100%終わらせられる人が評価されて然るべきです。
同じ100%を終わらせるのに、夜中まで残業するのはいただけません。
マルチタスクで要領よく、パソコンに長けてる人なら独自のシステムを作って早く仕上げるのもいいでしょう。
そう言う人が、今どきの「仕事ができる人」です。
残業を美徳としている会社は、1日の仕事を200%（２人分課してる）ようなブラックなんじゃないかと疑います。 就職試験で過去の経緯を重視する理由は、以下のようなことが考えられます。
・現在の能力だけでなく、その能力を身につけるまでの過程や努力を評価したいため
・単に一時的に能力を身につけたのか、継続的に努力を重ねてきたのかを見極めたいため
・試行錯誤を重ねながら乗り越えてきた経験があるかどうかを確認したいため
・短期的な対応ではなく、長期的な視点で物事に取り組める人材かを判断したいため
運転免許の場合も同様に、一発合格できたかどうかや、延長教習の有無などを確認することで、運転技術を身につけるまでの過程を評価しているのだと考えられます。短期的に運転を覚えただけでは不十分で、継続的な努力や経験を重視しているということでしょう。 就職試験で過程が重視される理由は、候補者の成長過程や適応力を評価するためです。短期間での習得能力は、実務においても重要なスキルとされます。運転免許の取得過程で一発合格や延長教習の有無が問われるのは、基礎的な能力や努力の過程を確認するためです。これにより、候補者が新しい環境でどのように成長し、適応できるかを見極めることができます。
ﾍﾟｰｼﾞ:
[1]