弟が本日てんかんの診断がつき、医師から薬飲み続けて2年間てん
弟が本日てんかんの診断がつき、医師から薬飲み続けて2年間てんかん発作がなければ車を運転できると言われました。弟が働いている会社の採用条件に運転免許必須と書かれています。転勤や出張が多い会社で車の運転が必要です。その場合会社は採用条件から外れたから弟を辞めさせる権利？権限？とかありますか？
明日会社にてんかんのことと運転できないこと伝える予定です。
詳しい方やそういった経験がある方いましたら、教えていただきたいです。 勝手に解雇はできません。
正社員であるならね。
給与が最低水準になったりはするでしょう。
運転免許が無くても勤務できる部署があるならそこに配置換えや、子会社等に出向という形になるかも知れません。
まぁ、会社次第ですのでね。
例えば、そのような就業規則があるのなら従わざるを得ません。
解雇では無く自主退職ですね。 現在の業務が運転なしでは遂行することが不可能であり、かつ他に運転なしで遂行できる業務がなく、配置転換をすることも不可能ということであれば、解雇は可能と考えます。
とりあえず、就業規則で休職制度の確認をしてください。
休職制度が利用できれば、すぐに解雇されません。 そりゃあここで聞いてもわかりませんよ
ちなみに俺もてんかん持ちになります、カー用品店勤務で勤務中に倒れて最終的には脳の障害で障害者（精神障害）
仕事は倒れてから自動退社、自宅にいる時に何回か口から泡拭いたとか（これがてんかん発作だったんだろう）
元の職場は「運転出来たら復職」が条件で運転出来るようになったから復職したけど、2年経過で運転出来るための許可を医者から貰いました（運転シュミレーターでテスト）
ただてんかん発作は後からわかっただけでてんかん持ちって表現は正しくないけど、医者の許可は貰いましたので、現状不採用な気がしますね
＞転勤や出張が多い会社で車の運転が必要です
これが響くだろうなあ、自分は店舗で運転するけどわずか数メートルでも会社は許可がってこと言いましたので許可を得て復職出来たので、俺は厳しいかな？
ちなみに倒れて入院して復職前にも障害者雇用でのアルバイトで働いてました、運転要らない職場でね、でも給料面でカー用品店に転職（復職しただけ）
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