採用条件に普通自動車免許アドバイスください今後の採用条件に普通自動車免許必須を
採用条件に普通自動車免許アドバイスください
今後の採用条件に普通自動車免許必須をつけた場合、やはり応募数に影響がありますでしょうか（弊社はいわゆる都会にある零細企業です）
車が必須の部署ではありません、主に社内処理ですが、他部署サポートで時々乗る必要がある可能性がでてきました
現在いるメンバーは免許を持っている人はいるのですが乗ったことがないから乗りたくない、とのことで、まあ持ってない人も多いです
持っていて運転できるのは50以上です
今の若い人は免許を持ってない人も多く、マイナンバーカードで本人確認などもできるため乗らない場合必要性がありません
総務からは条件必須にしよう、と言われていますが、、、給料がいいわけでもないので、余計な条件付けをして応募が減るのも困るなと思い
（そもそもサポートが必要ないようにしてくれ、という話ですが、まあそれは置いておいて）
この点、アドバイスいただきたいです
よろしくお願いします 運転免許必須ではなく、運転免許を持ってるなら月数百円でも手当出しますよ。または運転業務をやった日数分手当出しますよって規定にすれば良いんじゃないかな。 条件を緩めて入ってくる人はすぐに去ってしまう事も多いものです。
入社したからには相手に合わせて仕事を提供するわけではないのですから最初からしっかりとした条件での募集が正解ですね。 MT車で毎日通勤している60代女性です
応募は減るかもしれませんね
でも、他の回答者さんが書いている様に手当を付ける等不公平を無くす様に考える事も必要だと思います
私の働いている零細会社は運転免許が採用条件です
でも社用車がセミATの2tトラックという事で、私以外の女性社員は運転が苦手で乗りたくないと一切運転してくれません
でも皆さん車通勤なんです笑
勿論手当も全くないです。業務が違うので手伝ってもらう事もなくその分忙しくなるだけ
先日総務の物品の購入を頼まれて、口には出さなかったけれどキレそうになりましたよ笑
質問者さんの社内状況で新入社員が入社しても乗らない先輩等を見れば不満が募ると思いますよ
そもそも50代の社員がいなくなればどうするのでしょうか
運転に自信がない方々に運転をしてもらうのは危険だから、運転してもらう社員のメリットを考えるべきだと考えますね(=^x^=) 業務上 運転が必要なら条件では？ 社用車は有るのですか？
車の代わりに バス、電車、タクシーでも良いなら どーでも良いことだ。
確かに免許取得する若者は減ってるが 運転が出来ないと 仕事に支障が出る事もある。 確かに応募は減ると思います。
それより問題なのが、運良く免許保持者が入社しても、既存の免許持ちの上司や先輩が乗りたくないと言う理由で乗っていないのに、新入社員に運転しろって指示できます？
不公平なので、無理に運転させると確実にハラスメントですよ。
新入社員の募集の条件の前に、運転に対する手当などを考えるべきかなと思います。
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