飲酒事故後の会社への報告について - 飲酒事故後の会社への報告

飲酒事故後の会社への報告について
飲酒事故後の会社への報告について
2年ほど前に飲酒運転による物損事故を起こしました。
飲酒後6時間ほど過ぎており、もう大丈夫だろうと
GSにて給油をしようとした所、こすってしまい、
警察に連絡したところ警察から少し酒のにおいがすると
いわれて、検査したら0.16と言う数字で赤切符を切られ
ました。
その後、全ての処理が終わり、念のため、会社の就業
規則にも目を通しましたが、飲酒運転での検挙に関して
具体的な会社への報告や罰則にかんする記述は無く、
直接の上司に簡単に説明しただけで終わっています。
しかし、今後規則が変更になり、新規採用の社員は
運転記録証明の提出が義務づけられました。
今後、既存社員への提出も求められるかも知れない
と言う不安があり、どーするべきか悩んでいます。
元々、報告する必要は無かったのか、また、今後
運転記録証明で2年前の飲酒事故がばれた場合に
会社から処分を受ける可能性は有るのでしょうか？
後から作った規則は遡って処分の対象にはならないと
効いたことはありますが、社会的には飲酒は大変
厳しく罰せられる社会である事は重々承知しています。
以上の件分かる方いらっしゃいましたら、是非お教え
ください。
本来、業務上運転する事もある職場ですが、数年前に
鬱病を患って以来、運転は会社からも禁止されています。
場合によっては、鬱病の為、警察に免許を返納したという
言い訳をしてでも処分を逃れたい気持ちです。
違反としては、飲酒事故の記載は無く、酒気帯びで13点
となって居るみたいです。補足上司に簡単に報告はしましたが、その上には報告は
言って居ないようで、会社としては私の飲酒運転での
検挙を知りません。

通常であれば２年も前の出来事に対して処分を検討する
会社なんてありません
現状で運転が禁止されているのが処分みたいなものですので
更に追加処分されるような事は無いと思います
しかし、会社があなたの事をお荷物社員と考えていて
あなたを退職させたいと考えているとしたら、クビにする
十分な理由として利用される可能性はあります
つまり重要なのは、あなたの会社内での評価です
会社に必要な社員であれば、例え飲酒運転で逮捕されたとしても
始末書の提出と軽い減俸処分程度で済まされますが
会社のお荷物社員であれば、一発懲戒解雇です

2年前の飲酒・物損事故の件だけなら、問題ないと思います。
就業規則が変わる前で、当時の就業規則に照らして問題ない処理を
行ったのですから。後から作った規則は遡って適用されないはずです。
仮に適用されたら、訴えても勝てる内容でしょう。
それより問題は、会社から運転を禁止されている、と言うことです。
文面から察するに、事故を起こした2年前は運転を禁止されていた時期
ではないのですか。これは会社の規則違反になり、処分される可能性が
出てきますね。
飲酒運転の事実より、禁止されている運転を行った事実の方が重大と
思いますけど。

2年前の社内規定の変更前ですから、基本的には処分の対象外です。
鬱病で運転したのでしょうか？
医師の許可なく運転したなら問題です。
鬱病は医師の許可なく運転出来ませんし、事故の場合に保険が降りない場合があります。
飲酒運転と同じで免許取り消しの対象ですよ。

ばれたら当時の報告内容を再度報告するしかないでしょう。

多分、大丈夫だと思いますよ。

２年も前の話をされても会社としてはこまるでしょうね、会社がやめろといえば素直にやめればいいだけのことです。