先日オービス引っかかってしまいました。 - 大企業に勤めていて、車通勤の許

先日オービス引っかかってしまいました。
大企業に勤めていて、車通勤の許可を貰っているのですが上司に正直に免停のことを話したほうがいいのでしょうか？
話さなくてもいずれは、ばれてしまうのでしょうか？
団体保険には入っていません。
免許証や車検証のコピーは提出してあります！
それと、何か処分を受けるのでしょうか？
減給などのことです！

知恵袋の回答者全員が、質問者様の勤務先の内部事情なんてわかりませんよ。
よって、回答不可能です。

オービスが作動したということは、30キロ以上（高速道路40キロ以上）の速度超過ですから、30日の免許停止は確実です。50キロ以上の超過であれば、90日の免停対象となります。
オービスであればまず警察へ出頭することになります。その後公安委員会や検察から通知が来ます。それらの通知に従って行動すれば「違反」をしたこと自体はバレないです。
が、公安委員会への出頭（免停講習を受ける日）や検察・簡易裁判所への出廷などは、平日に行いますから、会社を休むなりしないといけないでしょう。年休届けに「所用のため」など書いておけばいいでしょう。
ただし、公安と検察とで少なくとも二日は休まないといけません。しかも、通知は別個にいつ来るかわかりません。だいたい1ヶ月くらいだそうですが…
30日の免停であれば、短期免停講習（一日）を受けて、1日の免停にすることもできますが、90日の免停だと長期免停講習（二日間）を受けても45日は運転できなくなりますから、「最近、車どうしたの？」と言われて、「…」でバレる可能性はなくもありません。
＞何か処分を受けるのでしょうか？ 減給などのことです！
「自家用通勤の許可」を受けているということは、何某か誓約書みたいなものにサインをしたなどでしょうか？
その誓約書に「違反をしたら直ちに報告する」など盛られていたら報告しないとダメでしょう。
それに、もしも1年に一度、3年に一度「運転記録証明書」を提出してくださいとでもなっていれば、それでばれます。
報告すればお咎めなしかもしれませんが、黙っていて後からバレたとなればお咎めありかもしれません。
誓約書などあるのなら、それに従って行動してください。

＞上司に正直に免停のことを話したほうがいいのでしょうか？
そりゃ、車通勤の許可もらう為の制約で署名してるでしょ？
事故等の報告義務を負うなどと
＞ばれてしまうのでしょうか？
出頭命令無視とかでもしない限りバレない。
そもそも大企業で数千人か数万人の社員がいる会社に、
警察が連絡入れたところで人事でもそう簡単にどこの部署の
だれかなんてわからんってｗ
個人情報保護の観点で、警察が会社に乗り込みでもしない限り、
照会に応じる義務もないからね。
後は粛々と、警察なり裁判所なりの指示に従って動くだけです。
それが全部終われば刑事上も民事上も終わりですから。
あと「前科」って単なる交通前科だから懲罰欄に書く必要もないし、
自治体の犯罪者名簿にも載らないからｗ
警察(公安)関係にしか残らない情報ですしｗ

＞それと、何か処分を受けるのでしょうか？
＞減給などのことです！
質問者が心配しているのは【会社からの懲戒処分】の事でしょう。
・刑事責任
もちろん裁判所に出頭、略式裁判を受け罰金を現金で支払う。
これは相手が居ないので、免停処分等に相当します。
免停期間により、講習を受ける事になりますが仕方ありません。
【他人を巻き込む事態になる前に、捕まって良かったと思いましょう】
相手を巻き込めば、民事責任（保障）と社会的失墜を受けます。
まぁ、すでに裁判所から出頭命令の通知が来たら【前科者】ですが。
この意味、理解できますか？質問者は【犯罪者】となるのですよ。
大企業でしたら（私の勤め先もそうなのですが）
必ず警察から会社に連絡は行きます。
出頭という大袈裟な事はありませんが、質問者から自己申告なさった方が
はるかに印象は良いです。
それにより懲戒処分が決まります。
訓告、戒告で済む事もありますし。出勤停止、最悪は。
質問者が危惧されているように減給・降格。最悪は免職処分もあります。
それは会社が判断する事であり、質問者は素直に従うしかありません。
繰り返しますが、質問者は犯罪者なのですから。

話してもプラスになることは全くありません。お叱りを受けるだけです。
１００ｋオーバーとかニュースになるほどのことでもしなければバレる可能性はありません。
警察署への出頭と裁判所への出頭と短縮講習の３日間必要です。
３日間休める人なら黙って処理したほうがいいでしょう。

会社の社内規定に依ります。
通勤車両の車両点検時に免許証の確認も行うと思います。
そこでバレるでしょうね。
通勤車両の車両点検が無いのなら、安全管理の疎かな会社と言う事かな。