新入社員です。人事の人に「4月から運転することあるから運転に慣れとい

新入社員です。人事の人に「4月から運転することあるから運転に慣れといてね〜」と全体のとき軽く言われたんですが、まだ免許取れてません。
いつ言った方がいいですか？
頑張ったら4月上旬
くらいには取れると思います。運転するのはたしか4月下旬からと言ってたので、黙っといてうまく凌げるのではと思ってます。
でももし予定外に、運転して！ってなったときの処分に不安です。
運転に慣れといてと言われてたのに運転免許すら取得できてないのは解雇モノですか？
やはり、使えない認定されるの覚悟でも、事前に取得できてない主旨を伝えといた方が無難ですか？
それとも運転してと言われるまで言うの待った方がいいでしょうか？
いつ言ったらいいですか？
すいませんが困ってるのでアドバイスお願いします。

●運転に慣れといてと言われてたのに運転免許すら取得できてないのは解雇モノですか？
→自動車免許必須で投稿者さまが運転免許を保有していないのにも関わらず「所有している」と何かしらの書類に記載してしまっている場合、解雇の可能性はあります。
●使えない認定されるの覚悟でも、事前に取得できてない主旨を伝えといた方が無難ですか？
→自動車免許必須の業務に就くのであれば言っておいた方がいいです。
そうでない場合はタイミング見計らって言ってみてはいかがですか。

あなたは、採用応募に関して「履歴書を出すときに」
①免許証を持ってますと履歴書などに書いてますか？
これが書いてあると、企業は免許を持ってるという認識で採用をしてますので、虚偽の申告で採用取り消しはある可能性があります
履歴書に虚偽記入は重罪ですのでね
②履歴書やその後の会社提出の書面で免許証について何ら記述がないなら、別に現在もっていなくとも問題がありません
③ただ、企業では社用車を運転してのお仕事が常態化してれば、持ってない方はチト困りますが、あなたは現在自動車学校などに通学中であればこれも問題ないと思います
ここで、会社に現況を何時報告するかですね
免許取得といっても、これから公安員会に出向いて最終試験や免許証の受領など業務中に行わなくてはならないものもあると考えます
という事で、
①あなたが免許取得のために現状はどのような状態であるのか？
②いつ免許はとれるのか？
③人事が言うように、練習をしとけ！！という事に対してどのように対応するのか
などを、いままでに上司に話がしてあって普通ですね
ということで、すぐに上司に《人事の方がこういう話をされましたが、私の現状はこのようなものですから》ってすぐに報告しとけばいいと思いますよ
後は上司がうまく対応してくれますよ
古い言い方ですが
職場の上司は、自分の職場での父親というくらい、何でも話しておく方がいいと思いますよ
この件以外でも、いろいろお助けをしてくれることが出てくると思いますのでね

どういう約束で内定もらったのかによるでしょう。

先に言っておけば配慮してもらえるが、後出ししたら「このクソが。言われたことが出来ねーのか。」ってなる。
悪い知らせは迅速にっていうのが社会人としての鉄則。
まだ習ってないと思うけど。
業務で使うことがわかってるのに取れてないなら、取れなかった理由をちゃんと説明できる必要があるぞ。

とりあえず直属の上司に相談してください。
人事異動は必ず直属の上司を通して行われますので、運転免許が必要な仕事になりそうな場合は上司がストップをかけるはずです。
採用条件に運転免許の所持が含まれていなければ、運転免許がないことを理由とした解雇はあり得ません。

そんなの「「4月から運転することあるから、、」と言われた時点で即座に言うべきことです。
今からでも大至急に言うべきです。
もう既に「必要な事を言えない、使えない奴」になってるかも、、