これってどうなりますか？ - 免許があともう少しで取れそうなのですが、今度

これってどうなりますか？
免許があともう少しで取れそうなのですが、今度面接を受けに行く会社は普通免許が必要です。(地方で、移動手段は基本的に車が必要な県です)
面接の時までには取れそうにないですが、技能の方も終わり、あと試験を何度か受けるだけで5月中には取れます。
持っていないのに受ける私が悪いのは重々承知ですが、面接の時に免許を持ってないと面接で落ちる可能性はかなり高くなりますか？採用する側の方がいましたら、どう思いますか？

ちなみに履歴書には、資格・免許の欄に普通免許の事については書きませんでした。
書類選考→面接で、面接に来てくださいと電話があったので書類選考は受かったみたいです。
また、会社側は新卒ではなく中途を募集していて(そのはず、、)、業界の中で県で一番大きい会社です。
私は短大を卒業し、フリーターとして就活中です。

要免許が当然なのに、履歴書の資格欄に運転免許の記載がないにも関わらず面接まですると言うことは、運転免許がないからと言って門前払いにはしない会社なのでしょう。なので、その通り面接で説明すればいいでしょう。だいいち、いまさら他に何かができる訳でもありませんよね。

「今月中には取得見込み」ということでも、その先こそ「免許取り立てほやほや」との評価になるわけです。
求人側としては、運転が必要な業務性に関しては「免許がないも同然」と捉えることになり、通勤にだけ必要だとしても「危なっかしい」との評価は免れないと思ってください。
「移動手段は基本的に車が必要な県」という事情である限り、バイク免許と運転歴があればまだしも、もしも質問者さんとの最終判断に迷うライバル応募者に運転歴があるともなると、きわめて不利な状況です。あくまで、そういう場合での話ですが…

業務上で運転が必要なのであれば、ちょっとキツいかもしれませんね。
５月中に免許は取れると言っても、まだ持っていないのでしたら「取れるかもしれない」「取れると思う」って状態だと思います。
今から採用しても、業務上で運転が必要なのであれば「やってほしい仕事が出来ない」という状態ですよね。
あと、会社は従業員に事故られると会社にも責任がかかったりします。
運転経験が無い者を雇うよりも、経験者を雇う方が会社としてはリスクが少ないですよね。
あとは質問者さまが他の部分でカバー出来るような人材かどうか？
面接官に気に入られるかどうか？ではないでしょうか？
運転がメインではない職業であれば、うまくいけば採用になるかもですよね。

募集要項に「運転免許必須」と？、それとも自分の移動手段に必要と思っている？
まあいずれにしても面接時に「今は運転免許は持っていないが5月中に取得予定」と説明すれば良いのでは？
必要な人材と認められれば、免許取得まで入社延期とかはあるかも知れませんが。5月もあと二週間くらいなものだし・・・