内定先が要自動車免許であると知りませんでした。 - 就活の際、新卒募集要項

内定先が要自動車免許であると知りませんでした。
就活の際、新卒募集要項に記載されておらず、面接時にも一度も尋ねられなかったため、自動車免許の取得についてノープランだったのですが、内定式後の別日に、免許が必須だと言われました。
11月から自費で教習所に通っているのですが、自身の運転技術や学業、アルバイト、部活などで忙しく、免許証が入社までに手に入らないことが決まってしまいました。
要項に明記しておらず、面接や内定承諾時に確認をしていない会社からの配慮がないと思ってしまい、ストレスを感じています。
会社からはわたしの責任であるような言い方をされているのですが、わたしがすべて悪いのでしょうか。補足みなさんご意見ありがとうございます。
わたし自身も自分の責任だとは理解しているのですが、どうしても弱音を言いたくなってここに質問という形で書いてしまっています。
愚痴なだけなのは自分でもわかっています…。
未熟がゆえの愚痴を聞いていただけているだけでもありがたいですし、コメントは自分へのいいムチだと思ってありがたく思っています。引き続きコメントお待ちしております。

すべてではないけどそんなギリギリの状態でアルバイトや部活を優先するのもどうかと思いました。

今から取得すれば済む話です。
面接時に質問することを忘れたのでしょう。

いや、どちらもどちらですね。
出版社などの仕事でも今日中に原稿を頂きたい、というとき、郵便では間に合わないでしょうし。
業態から考えてまったく運転する仕事がないと考えたのか、ということです。
募集要項に例えば「自転車に乗れること」と書いていないから乗れなくていいのか、分数の通分ができること、とまで書かなくても簡単な暗算はできるはずです。
地元の郵便局で配達員を何も書かずに募集していますが、最低でも普通自動二輪の小型限定を持っていないと採用されません。
企業とあなた双方の想像力がなかった、ということになります。

すべて、ではないですが
就職先の内容ににより免除が必要だろうなと言う想像はできたかな。。と
あと就職するに対していろいろ準備不足のようなイメージ
なにも記載していない会社が悪いと思うのは自由ですが。。
そんなに社会は甘くないです
1から10まですべて記載はしていないところが大半だし
面接時疑問や必要事項は聞くべきです
それが社会人のルールです
あなたを責めるつもりはないですが
準備不足は否めません

そこでもめるならとっとと退職なさったら良いと思います
しがみつきたいのであれば従うしかないですけど