閲覧ありがとうございます。 - 4月から新入社員として働きます。今、運転免許を

閲覧ありがとうございます。
4月から新入社員として働きます。
今、運転免許を取得中なのですが、技能の予約がなかなか取れず、入社までに取得する事ができませんでした。
(事前に提出した書類に入社までに取得しますと書いたのに…本当にバカです。)
そこで、免許取得のために1年目から有給を使っても大丈夫でしょうか。
できれば、お盆休みなどを利用しようとは考えていますが…もしもの場合です。
とても不安です。

この質問はここで無く
貴方の勤める会社に聞くべき質問です。

基本的には半年間、勤めないと有給休暇は発生しない場合があります。

よくあるのが、勤務後に車校に通うパターンです。
これでも、検定、卒検、本免は休みをとらないといけないですね。

ていうか、すぐ会社に連絡するのが常識です。
車の免許が必須でソレを前提にした内定なら、あなたが約束を守ってないんですから。ソレで内定取り消しになる可能性も十分ありますが、あなたが悪いんで仕方ないですね。
入社出来たならあなたは直属の上司、社長等と話し合いをして免許取得のスケジュールを打ち合わせしないといけませんね？検定を土日にやってなければ平日に休んで行かなきゃならない訳だし、新入社員に有給休暇なんてモノはありゃしません。最低半年勤続しないと。
どっちにしろ、入社1年目のペーペーが休みを取るだけで『使いモンにならねぇボンクラ』のレッテルが貼られてもおかしくないですね？
普通の社会人は葬式とか急病以外は普通は有給休暇なんか使いません。余程の大企業なら有給休暇の消化を義務付けている所もありますが、まだまだ少ないですね。

Ｑ：そこで、免許取得のために1年目から有給を使っても大丈夫でしょうか。
Ａ：入社１年目から有給休暇を使っているようでは落伍者のレッテルを貼られて一生出世は出来ないでしょうね。