過去の交通事故、交通違反を知られたくない場合についてご質問さ

過去の交通事故、交通違反を知られたくない場合についてご質問させていただきます。
例Ａが18歳で免許取得、31歳で取消、33歳で再取得
①通勤でしか車を使わないような工場
過去の免許取消が他の従業員に知られてしまい、しつこく取消の理由を聞かれた場合
②プライベート
過去の免許取消が知人に知られてしまい、しつこく取消の理由を聞かれた場合
③通勤でしか車を使わないような工場に面接
履歴書で免許取得日が30歳を超えている理由を聞かれた場合
④運転業務の会社に面接
履歴書で免許取得日が30歳を超えている理由を聞かれた場合
このような場合どういった説明が適切でしょうか？
②のプライベートの場合は本人のプライバシー保護のため、上手く説明させてあげられればと思うのですが…
交通事故、交通違反の場合と分けてご教授いただけると助かります。
あくまで交通事故相談者についての仮定の話しです。補足この質問は過去の交通事故又は交通違反を悔やみ自殺を考えている方の事例です。
冷やかしは辞めて下さい。

①②は適当にどうぞ
③は履歴証明出されたらバレます。その際に嘘をついていれば内定取り消しでしょうね。
④履歴証明必須でしょうから過去五年以内の点数に関わる違反はすべてバレます
ＵＲＬをどうぞ
http://drivezine.com/unten-kiroku-shomeisho/

1と2は
うっかり失効させてしまった
元々あまり乗らなかったので、そのままにしておいたが
やっぱりあったほうが便利だと思ったので取り直した
と言えばいいんじゃないですかね
これは1も同じです
3については
それまで特に必要とは思わなかったで取りませんでした
でいいんじゃないですかね
4については
3と同じようなことを言っても
採用後に過去5年間の運転記録証明証の提出を求められるかもしれません
そこで面接時のことが嘘だとばれたなら、採用取り消しもあるでしょう
ですので隠せないと思います

無能なお前が、何もできないくせ、クビを突っ込んでんじゃねーよ。

②以外は正直に言うことが必要でしょう
別に取消処分は、良くある事です。
通勤に車を使う以上、通勤は企業の責任範囲になります。

①～③は累積でも失効でもその時の空気でいいと思います。
気が置けない人には、酒席の場で正直に話すこともあるでしょうし。
④は全て正直に話すべきですね。
事業者が新たに雇い入れる者の「運転記録証明a」の提出は法で定められています。
再取得を見て「運転免許経歴証明書b」の提出を要求されるかも。

a.過去5年・3年または1年の交通違反、交通事故、運転免許の行政処分の記録について証明します。
b.過去に失効した免許、取り消された免許又は現在受けている免許の種類、取得年月日等について証明します。

正直に理由を話す。取り消しは自分が原因なのだから。