現在、仕事しながら土日を使って教習所に通っているものです。正直

現在、仕事しながら土日を使って教習所に通っているものです。正直、教習期間に間に合いません。
そこで、仮免所得後に来年5月のゴールデンウィーク連休で合宿免許を受けに行こうと考えていま
す。
最短8日間で取れるそうですが、連休明けになってしまうので有給取って行こうと思ってます。
合宿免許を受けに行くためという理由で有給を取得する事は可能でしょうか？
一様、人数が多く出入りも激しい会社で私が長く抜けても補助が常にいるので会社に対する影響も少ないと思います。
来年5月の話で気が早いと思いますが、この事を会社に今相談しておいた方が会社としても良いと思いますか？

一般論
有給は取得に関して理由（用途）を制限しないあものとする。いつでも自由に申請し、取得できるもの。が原則。
ただ、現実的には、置かれた立場や繁忙期を避けるなどの配慮が必要であり、雇用主との相談を要すると思います。日本人的感覚で言うと、他者からの目も気になるところ。
それらの点が解消できるなら良いと思います。
後は、その所属する会社の社風次第でしょうか。

免許を取れる歳ということで、今後生きていく為に知っておいた方が良い知識という事で・・・
＞一様、人数が多く
×一様（いちよう）
~一応（いちおう）
パソコン・携帯どちらにせよ、「お」を「よ」と打ち間違える事は無く、こういう時には「いちよう」と言うんだ！という勘違いのもと打ってしまい、当然の事ながら「一応」とは変換出来ずに、その変換された漢字すらも知らないから「一様」となっていても、何の疑問にも思わなかったのでしょうが、「一応」です(´･ω･`)
恥じる事はない(´Д`)
もし、恥じる事があるとすれば、私の指摘に「そんなこと今は関係ないじゃないですか」とか、ごまかしたりして間違いから「逃げる」行為をした時に恥じましょう。
誰しも失敗や勘違いはする。重要なのはそれがわかった時に「素直に受け入れられるか？」なんですよね。
馬鹿ほど自分を賢く見せたいと思うのでしょうかね？
そうやって逃げて「反省」が出来ないから馬鹿は「同じ失敗」を繰り返すんですよね。
で、注意すれば逆ギレ。
馬鹿は自分の馬鹿に気が付いてないから、指摘されると怒るのでしょうね。
キミはどっちのタイプ？
mjdtmtwさん

相談するのは構わないけど、
｢だったら期限切れに間に合うスケジュールを出してこい｣となるのかもよ？
半休とか飛び石で期限に間に合わせようとさせる
後日の行ける理由なら今も使えるんじゃないの？
それに『何故もっと早く相談しないんだ』となったりして
私は通う前に上司に相談して多少配慮をしてもらったし

時季変更権の季は季節の季なので一年間一度もなければ違法です、
人身売買リクルート、賄賂で買収文科省
愚民化教育文科省
労働組合か労働基準監督署に相談しましょう
労働基準法☆★
↓
http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?id=5&vm=1&re=

第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
第十条 この法律で★使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、★労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
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労働基準法39条
~５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を★労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
７ 労働者が業務上負傷し、★又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二条第一号に規定する育児休業又は同条第二号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、★これを出勤したものとみなす