よく免許がなくても、入社したら免許を取るのにバックアップ致します。とあります

よく免許がなくても、入社したら免許を取るのにバックアップ致します。とありますが、中途採用を考えてる自分には関係あるのでしょうか？若い人のためにあるような気がしてなりません。あと、あくまでもバックアップ
ですから全額会社が負担してくれるとも考えられませんし、どうでしょう？

半額程度の負担が多いのかな？
自分の勤めてた会社はそんな感じでした。
でも中には全額負担してくれるとこもあると思いますよ？
（知り合いに聞いた記憶があるので）
ただし、どちらにせよ取得後◯年間退職不可とか条件付きですね。
まあ当然と言えば当然ですが。
もし何の条件も付けなかったら、ただで免許だけ取って辞めて行く輩が多発するでしょうから。
どうしても辞めたい場合には、負担してもらった金額全額返せば辞められるとは思いますが。

トラックドライバーですが最近、人手不足な為に知人の会社でもやってます。
1種の普通しかない子を中途で入れて、会社負担により合宿で大型を取らせます。
乗れる様になるまで給料は安いですが、入社時に入社祝い金を出します。

それって「風評」を知りたいのでしょうか？
必要なら問い合わせるが吉です。

「よく免許がなくても、入社したら免許を取るのにバックアップ致します。とあります」
求人票や募集広告に具体的なことを書かず「バックアップいたします」程度しか書いていないなら、特に期待するほどのものは無いでしょう。いいところ、教習費用の一部あるいは全額貸与、教習や検定がある日のシフトの考慮や残業の低減くらいのものでしょう。給費制度があるならきちんとそう書くでしょうからね。
「中途採用を考えてる自分には関係あるのでしょうか？若い人のためにあるような気がしてなりません」
企業次第ですが、運転免許について貸与や給費の制度まで考えると言うことは、それだけ人材確保が難しい業種だと言う事ですから、年齢に関係なく対象にすることはあるでしょう。接客業などでは、ある程度年齢が行っているほうが安心感を与えると解釈される可能性もありますし。
「全額会社が負担してくれるとも考えられません」
発想が変ですね。あなたが推測で考えることではなく、求人を出している企業に問い合わせて確認することです。それに、全額会社が負担すると言っても「貸与」と「給費」ではまるで性格が違いますよね。

全額か一部費用負担、教習時間も勤務扱いしてもらえるかもしれませんねぇ！？

条件付きが世の常識。