GMはなんで、1000人以上も人員削減するんでしょうか？ -

GMはなんで、1000人以上も人員削減するんでしょうか？

中国国内の自動車メーカーは利益よりも市場シェア拡大を優先しており、
範囲価格のを大きく下げる戦略を取り始めています。
GMをはじめとする海外メーカーは販売価格低減は、
利益を産まなくなるので追随することは無さそうです。
ＧＭの中国事業は４－６月に１億400万ドル（約153億円）の損失を出し、
４－６月の中国販売は29％減の37万3000台だったようで
１－６月は計２億1000万ドルの赤字です。
これからも販売台数は大きく減ることが予想されますので、
工場の生産能力削減と人員削減が検討されていました。
更に8月19日にはソフトウエア・サービス部門で1000人超の正規従業員を削減すると発表しました。
これはGM全体で赤字幅を抑えることが主目的です。
元々2023年2月に幹部と正規従業員数百人を削減。
同じく2023年4月には約20億ドルのコスト削減目標達成の一環で
約5000人（だったかな？）の従業員が早期退職を受け入れたと発表していましたから
リーマンショック以来になりますが、GMちょっと不味いかもしれませんね。

今の事業にそれだけ減らしても
支障は無いと言うことで
単純に経費 人件費の削減が
目的です。

人員削減するのはリストラ。従業員を減らして人件費を抑えるためです。
GMの従業員数は2021年の時点で157000人。内1000人をリストラしたとしても、「0.06％」の人員削減にしかなりません。
従業員数 1000人 の会社で 6名人員削減するのと変わらないです。

かなり不況だよ？？そして移民問題！！

日本企業の様に社内失業者を食わせるなどという生産性の低いことはやりません。ってことです。
経営方針が変わればそれに準じ余剰になった人員は早々に解雇（レイオフ）します。これが生産性の高い企業を作り上げて世界で勝てる企業になるのです。
日本も社内失業者を簡単に解雇できる様にすべきなんです。筋肉質の強い企業を作ることが重要なんです。が。日本の経営者と霞ヶ関の役人はだらしないのでダラダラ解雇せず。それで頑張る社員はやる気を無くしダラダラ働く様になり生産性がガタ落ち。それで世界に負ける企業の出来上がりっていうオチです。

新聞によれば経営体質をスリムにすると・・・・(^▽^)/