今の会社に就職して2年目なのですが、人事部部長から「車の免許っ

今の会社に就職して2年目なのですが、人事部部長から「車の免許って取ったの」と急に聞かれました。何の話かと思ったらどうやら面接時に運転免許を取るつもりだと言っていたことのようです。
しかも部長が「運転免許を取るのが雇用条件だったろ」というのです。
え！？そうだっけ？てなったのですが記憶にないんですよね。面接時に取るという話をしたのはなんとなーく覚えてます。僕の業務内容に僻地にある工場に毎月1週間行くというのがあって最初は上司の車に乗って行ってました。慣れてきてからは電車で行っています。
業務上、運転免許が必須というわけでもなく今まで無くて困る事態にはなってません。
そもそも社用車すらないです。
これってもし採用時に運転免許を取る約束をしていた場合、なにかの違反になるのでしょうか？なった場合は解雇までありえますか？
それとも雇用契約書に明記されてない口約束のレベルだと無視出来るのでしょうか？
経験あったり分かる方教えてください。
ちなみに免許は個人的にも取ろうと思ってはいたのでその内取りますが変にせかされたくないです。

> 「運転免許を取るのが雇用条件だったろ」
雇用条件として雇用契約書など書面に残っていなければ無視しても構わないと思います。「業務の状況を考えてこれから取ります」とでも言っておけばいいと思います。
そもそも法律違反や、就業規則にある解雇条件に該当しない限り、不当解雇になるので会社は無闇に解雇できませんから。

「ウチの会社もボチボチ社用車を買いたいなぁ…」と考えているのかもしれません。
そこで、将来有望なあなたにも希望の車種などを訊きたかったのかもしれません。
「アイツの希望はトヨタのプロボックス」と会議に諮りたかったのかも…。
早く免許を取得していたら、ご自分の希望も言えたのに…。

まあ、それで違反とか解雇はあり得ないと思うよ。
また採用時にそのような話があったとしても、いつまでに取るという期限を決めていないようだから問題点は何もないと思う。

解雇にはされないかとは思いますが査定の面でかなりのマイナスでしょう
（僕の業務内容に僻地にある工場に毎月1週間行くというのがあって最初は上司の車に乗って行ってました。慣れてきてからは電車で行っています。）
この部分での交通費申請はどの様になっていますか？
面接で取ろうとしていると言っていて2年間通ってもいないのは何をしていたのでしょうか？

解雇はないと思います。早めに取得しないと期限付けられたりしてろくなことにならないと思われます。
とりあえず、周りで同じような人がいるのかどうか。いない場合は、他の人から苦情が出ており戦況不利になっていることを自覚して方針決めましょう。

解雇にはならないだろうけどマイナスポイントは間違いないでしょう。