スピード違反で免停になり、行政処分の出頭通知書が来たのですが、平日は会社を

スピード違反で免停になり、行政処分の出頭通知書が来たのですが、平日は会社を休めません。
出頭通知書に、土、日、休日は業務を行っていない、とありますが、平日に行くしかないのでしょうか？
また、もし行かないとどうなるのでしょうか？
３月に違反をしてしまったのですが、この春の新入社員で、とてもじゃないですが、休むなんて言えず、本当に困っています。
回答よろしくお願い致します。

この知恵袋を見ていて気になるのですが、事故や違反をしておいて免停等の行政処分の対象になったにもかかわらず、「平日は会社を休めない」だの、「会社に知れたら困る」と言った身勝手な質問をしてくる人が多すぎます。そうなったのは自分が悪いのですから、処分を受けるしかないです。その結果会社を首になろうと「身から出たさび」ですから甘んじて受け入れるよりほかないでしょう。
困ることは何もありません。免停通知を見せて「行かなければいけないので休ませてください」と言えば済むことです。会社だってそのまま放置して事故でも起こされたら困るので「仕方ない」と認めるでしょう。ただし、今後あなたが会社でどのような評価を受けるかは私の知ったことではありませんが。
免停の通知が来ても、実際に出頭して免許証を預けるまでは免停にはなりません。もちろん、違反や事故があればその点数も累積され、免停の期間が長くなったり、取り消しの対象になることはあります。そして免停が明けて運転可能になると行政処分前歴が１回となり、少ない点数で行政処分の対象になります。１年間無事故無違反であれば前歴は消えて０回になりますが、それも遅くなります。とにかく早く処分を受けましょう。

身内の不幸など理由をつけ休むしかありませんね。
逮捕されますよ・・・・

警察や検察からの出頭命令は仕事より優先されます。最悪、身柄拘束ですよ！
「自分が犯したことの尻拭いは自分でやらなければならない。」これは社会の常識です！上司に素直に話して休ませてもらいましょう。身柄拘束なんかになったら無断欠勤で会社も解雇される可能性だってあります。新人とかは関係ありません。会社を休めないというのは自己都合であって、警察や検察は自己都合に付き合っている暇はありません。

まず、出頭通知書をよく読んでください。
欠席することも可能で、その場合はには、あなたに有利な証言、証拠があってもないことと看做して、そのまま判例どおりに判決しますという旨が書かれているはずです。
又、短縮講習という措置もあり、これは受けても受けなくてもかまわないとなっています。受ければ、短縮。受けなければそのまま。ただそれだけです。

あの～・・・・真面目に言ってるんでしょうか？
貴方・・・・法律違反してるんですよ？
法律に違反してるって事は・・・・・逮捕されるんですよ？
ん～・・・・いたって当たり前の事を言ってしまった！
違反者って何故？加点と反則金で済んでるか・・・・・・
毎回毎回裁判できないでしょ？
だから加点と反則金で済んでるって知らなかったの？
休めないって言ってたら本当に逮捕されて会社は解雇！
会社に本当の事を言って休んだ方がいいと思うよ？

以前、同様のケースで会社の新人社員が出頭を無視した時は、2ヵ月後に警察から会社の上司に呼び出しがかかりました。
その後上司に連れられて警察に行き、その場で免許証を取り上げられました。
免停になってるのに車を運転していた訳で当然「無免許運転」で、免許取り消しとなってしまいました。
その新人社員も忙しくて会社に平日休みの申請が出来なかった・・・と言い訳していましたが、結局免許なしでは仕事が出来ないので解雇となってしまいました。
会社員であれば、免許に関わる違反をした場合、上司に報告するのは当然の事です。このまま放置すれば免許取り消しになるのは確定で（多分失効期間は1年）、再度免許を取るにもお金と時間が相当かかります。
むしろ新人であれば会社での戦力としては大した物ではないですから、上司に頭を下げて1日休みを取りましょう。平日であれば事前に電話すれば曜日の変更は可能です。
繰り返しますが、免許取り消しだけは避けた方がいいです。