会社に秘密で運転免許証を持っていない従業員が、ｵｰｸｼｮﾝに出す車を

会社に秘密で運転免許証を持っていない従業員が、ｵｰｸｼｮﾝに出す車を搬送中事故をおこしました。
本人はすぐに解雇になりましたが、相手方が会社にも責任があるので、裁判を起こすとわめいています。
本人同士の
問題ですむのか。それとも会社にも賠償責任が発生するのでしょうか。
ちなみに履歴書には普通免許保持と書いてあったので、社長は本人を信じて雇いました。
社長も騙されていたのですが。
良いご意見をお願いします。

その事故が業務中に起きたことだとしたら、相手側としては会社に責任追及するのが当然です。
その後、会社側は嘘を吐いていた社員から賠償金や罰金を取るかどうか考える。
これが正しい順序だと思います。

加害従業員に損害を弁済させたのでしょう
オークションに出す車、、任意保険無いですね
納得出来る賠償金を払ってくれない
当然、会社に請求しますね
この手の質問は
弁護士に相談しましょう
普通に考えても、、、、修理代とか払ってくれたら
訴える、、とか言わないですね
経営者の責任感が無いだけ

まず、無免許とのことですから、事故を起こした従業員の100％過失です。そして業務中に起こした事故ですから少なからずとも会社にも責任発生するだろうと思います。いくら履歴書に「普通免許保有」と書いてあっても最終的にはそれを現認して業務に就かせる義務も会社に生じると思います。
ですから、業務中の事故でもあり会社は全く責任を負わない、という理屈は通じないと思いますよ。

会社として責任を取るのと、個人が嘘をついていたのは別の話。
会社として、相手に賠償するのが当然です。
会社として、その個人に責任を取らせるのもいいでしょう。
ですが裁判になった場合、会社の管理責任も重いですから全部は認められないでしょう。
よく聞くたとえ話ですが、ガソリンスタンドのバイトがお客の注文を間違えて、レギュラーの変わりにハイオクを入れてしまった。
で、バイトに差額分を補填させる。
というのは、認められないそうです。

入社した時免許があっても、その後取消処分になったりする可能性もありますから
雇い主として十分な注意を尽くした・・・とは言い難いですね

会社の命令で行った業務中であれば、会社にも相応の責任があるでしょう。
履歴書に書いてあっても、それは自己申告ですから自由に書けるのであって、実際に免許証のコピーを取るなどの確認を怠った会社にも過失があります。
会社には業務中の従業員を管理・監督する責任がありますから、過失割合は本人との相談となりますがかなりの割合が発生すると思われます。
会社と本人の過失割合は事故の相手には関係のない別の事案ですから、賠償金額を会社が立て替えておいて後から、本人とは話し合いもしくは裁判ということになるかと、、、